结论：单位在忙时要求员工加班，闲时安排补休，这种做法在符合一定条件下是合法的。但具体是否合法，还需根据加班时长、补休安排以及是否支付加班费等因素综合判断。
分析说明：
加班与补休的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班）。
- 加班后，用人单位应当优先安排劳动者补休，以保障劳动者的休息权。如果无法安排补休，则需要支付加班费。
合法性的判断标准：
- 加班时长：加班时长应受到法律的限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果加班时长超过这些限制，即使安排补休，也可能构成违法。
- 补休安排：补休应当是在加班后的合理时间内安排，不能无限期拖延。如果用人单位长时间不安排补休，劳动者有权要求支付加班费。
- 加班费支付：如果无法安排补休，用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，用人单位可能需要延长工作时间以应对突发事件。这种情况下，加班时长可能不受上述限制，但用人单位仍需尽快安排补休或支付加班费。
法律建议：
- 对于劳动者：如果单位要求加班并承诺闲时补休，劳动者应了解自己的加班时长和补休安排是否符合法律规定。如果加班时长过长或补休安排不合理，劳动者有权向单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在安排加班时，应确保加班时长符合法律规定，并尽快安排补休或支付加班费。同时，应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解加班和补休的相关政策。
后续行动：
- 如果您作为劳动者遇到了单位加班但补休安排不合理的情况，或者单位未支付加班费，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定安排补休或支付加班费。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。