老板违法辞退员工不属于民事纠纷，而是属于劳动纠纷。以下从几个方面为你详细解释：
一、法律性质
劳动纠纷定义：劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。在老板违法辞退员工的情况下，争议的核心在于老板是否违反了劳动法律法规中关于辞退员工的规定，以及员工因此应享有的权益，这明显属于劳动纠纷的范畴。
民事纠纷定义：民事纠纷则是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。虽然劳动纠纷也涉及权利义务，但劳动纠纷中的主体（劳动者和用人单位）在劳动关系中并不完全平等，且劳动纠纷受到劳动法律法规的特别调整，因此与民事纠纷有所区别。
二、法律后果与解决途径
法律后果：老板违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。这种法律后果与民事纠纷中的赔偿或补偿有所不同，它更侧重于保护劳动者的就业权益和获得合理报酬的权益。
解决途径：劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或诉讼等劳动法律程序来解决。员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。而民事纠纷则可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决，且仲裁和诉讼的程序与劳动纠纷有所不同。
三、实际案例与操作建议
实际案例：在实际操作中，老板违法辞退员工的情况并不少见。例如，有些老板可能因为员工业绩不佳、违反公司规定或经济原因等而违法辞退员工。在这种情况下，员工可以通过收集证据（如辞退通知、工资单、工作记录等）来证明老板的违法辞退行为，并据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
操作建议：如果你遇到了老板违法辞退的情况，我建议你首先保持冷静，收集相关证据以证明老板的违法辞退行为。然后，你可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解你的权益和可能的法律后果，并根据律师的建议选择合适的解决途径。
综上所述，老板违法辞退员工不属于民事纠纷，而是属于劳动纠纷。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时咨询专业律师并采取合适的法律措施来维护自己的权益。