结论：公司让你在一个店打卡，却在另外一个店上班，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经员工同意擅自变更工作地点，可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工作地点：
- 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了你的工作地点是特定的某个店，那么公司未经你同意，擅自将你安排到另一个店上班，就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，变更劳动合同内容的，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若因此导致你离职，公司还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
若劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为模糊：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点比较宽泛（如“本公司旗下各门店”），那么公司可能有一定的自主权来安排你的工作地点。但即便如此，公司也不能随意变更，仍需考虑变更的合理性以及是否对员工造成了实质性的不利影响。例如，如果新工作地点距离原工作地点非常远，导致你上下班时间大幅增加、交通成本显著提高，且公司未提供相应的交通补贴或调整工作时间等补偿措施，那么这种变更就可能被视为不合理，你有权提出异议。
公司的规章制度与程序
公司规章制度中有相关规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作地点的变更程序和条件，且该规章制度是经过民主程序制定、已向你公示或告知的，那么公司在符合规章制度规定的情况下变更你的工作地点，可能是合法的。但即便如此，公司也应与你进行充分沟通，说明变更的原因和必要性，并尽量提供必要的协助和支持。
公司未履行相应程序：
- 如果公司未按照规章制度或法律法规的规定，履行相应的变更程序（如与你协商、征得你同意等），就擅自变更你的工作地点，那么这种做法就是违法的。你有权拒绝变更，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际影响与员工权益
- 工作便利性与生活影响：工作地点的变更可能会对你的工作便利性和生活产生重大影响。如果新工作地点导致你无法按时上下班、影响家庭生活等，你有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解决方案或补偿。
- 工资与福利待遇：公司变更工作地点后，应确保你的工资和福利待遇不受影响。如果因工作地点变更导致你的工资减少或福利待遇降低，你有权要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
建议：
- 首先，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作地点的约定和规定。
- 其次，与公司进行沟通，了解变更工作地点的原因和必要性，并表达你的意见和诉求。
- 如果公司坚持变更且你不同意，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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