核心结论：面对老板因你拿东西而想少给工资的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与老板进行坦诚的沟通，了解他为何认为你拿东西并想因此少给工资。
   • 解释清楚你拿东西的原因（如果是工作需要或合理范围内的个人物品），并表明你并未因此影响工作或给公司造成损失。
   • 强调你的工资是双方约定的劳动报酬，不应因无关因素而减少。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的工资不应被减少。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你的工作表现和应得的工资。
   • 如果老板提及你拿东西的情况，尽量收集相关证据来反驳，比如物品的使用记录、同事的证言等。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果老板坚持要少给工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规对老板进行处罚或要求其补发工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。裁决结果具有法律效力，老板必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然不满意，你可以向法院提起诉讼。
   • 法院会审理案件，并根据事实和法律作出判决。判决结果具有强制执行力，老板必须按照判决支付工资。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。
• 记住，你的工资是劳动所得，受法律保护，不应被随意减少。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。