结论：工人在自己出租房中风，公司是否需要赔偿，这主要取决于工人中风的原因以及公司是否存在过错或违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 如果工人中风与工作无直接关联：

   • 在这种情况下，如果工人是在自己的出租房内，非工作时间中风，且中风原因与工作无直接联系（如个人健康问题、生活习惯等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，中风并非由工作原因导致，也不属于工伤范畴。

2. 如果工人中风与工作有直接关联：

   • 工伤认定：首先，需要确定工人中风是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如过度劳累、工作紧张等）导致中风，那么可能构成工伤。
   • 公司责任：一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 特殊情况：如果工人虽然是在非工作时间、非工作场所中风，但中风原因与工作有直接关联（如长期加班导致身体过度疲劳，进而引发中风），且能够证明公司存在过错或违法行为（如违反劳动法规定，强制工人长时间加班），那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的责任认定和赔偿标准可能相对复杂，需要具体案件具体分析。

3. 公司未尽到安全保障义务：

   • 如果公司明知工人存在健康隐患（如已知工人有高血压等可能导致中风的疾病），却未采取合理措施进行防范或调整工作岗位，导致工人在出租房内中风（尽管非工作时间），公司也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任认定同样需要具体案件具体分析，且通常较为复杂。

建议：

• 对于工人而言，如果认为自己中风与工作有关，且公司应承担赔偿责任，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
• 对于公司而言，应加强对员工健康的关注和管理，合理安排工作时间和任务，避免员工因过度劳累而引发健康问题。同时，也应完善相关规章制度，明确员工在非工作时间、非工作场所发生意外时的责任划分和赔偿标准。

后续行动：

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