出差期间违反禁令产生的费用，公司是否报销需分情况讨论，原则上员工个人应承担因其违反交通规则而产生的费用，但特定情况下公司可能需要承担一定责任并考虑报销。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
责任归属原则：
- 交通违章是违反交通管理法规的行为，其责任的认定主要基于驾驶人的具体行为，而非出差事实本身。因此，从法律角度来看，员工个人应承担因其自身违反交通规则而产生的违章费用。
特定情况下的责任划分：
- 员工个人过错：如闯红灯、超速、违规停车等，这些由员工个人疏忽或故意行为导致的违章，应由员工自行承担费用。员工有义务遵守交通法规，其个人的违章行为并非公司的直接责任。
- 因工作紧急要求：若因公司紧急任务安排导致员工不得不采取可能违反交通规则的行为（如紧急送医、抢险救灾等），公司可能需要承担一定责任，并考虑报销。但这种情况下，员工需与公司沟通并提供相关证据，如任务安排记录、紧急情况说明等。
- 公司车辆问题：如车辆年检过期、交通标识不清等导致的违章，公司应承担违章费用，因为公司有责任提供符合上路条件的车辆。
二、公司规章制度的影响
公司内部规章制度对出差期间违章费用的处理方式具有决定性影响。若规章制度明确规定不予报销，则员工难以要求公司报销；若规章制度区分情况报销，则员工可根据具体情况申请报销。因此，员工在出差前应详细了解公司的相关政策，特别是关于出差期间违章费用的处理规定。
三、实际操作与建议
严格遵守交通规则：
- 无论何种情况，员工在出差期间都应严格遵守交通规则，确保行车安全，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
及时沟通与协商：
- 若发生违章，员工应及时与公司相关部门沟通，说明违章产生的原因和责任归属，并根据公司政策申请报销或承担相应责任。
保留证据：
- 在申请报销或处理争议时，员工应提供相关证据，如任务安排记录、车辆问题证明、紧急情况说明等，以支持自己的主张。
法律途径维权：
- 若员工与公司就出差违章费用报销问题产生争议且无法协商解决，员工可以向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
四、可能产生的法律后果
- 若员工因个人过错导致违章并拒绝承担费用，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如扣减奖金、绩效等。
- 若公司拒绝报销因工作紧急要求或公司车辆问题导致的违章费用，员工可能通过法律途径要求公司承担相应责任。
总结来说，出差期间违反禁令产生的费用是否报销，需根据违章原因、公司规章制度以及法律法规进行综合判断。员工应严格遵守交通规则，了解公司政策，并及时沟通与协商以妥善处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。