临时劳务误伤外人时，责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，并结合具体情况进行综合分析。以下是对此问题的详细解读：
雇主承担侵权责任的一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。这意味着，在临时劳务过程中，如果临时工误伤了外人，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
雇主承担责任后的追偿权：
- 雇主在承担侵权责任后，如果临时工存在故意或者重大过失，雇主有权向临时工追偿。这体现了法律对雇主和临时工之间责任划分的公平性，既保护了受害者的权益，也防止了临时工因故意或重大过失而逃避责任。
特殊情况下的责任划分：
- 临时工过错：如果临时工在误伤外人的过程中存在过错，如操作不当、疏忽大意等，这可能会影响责任的划分。法院在审理此类案件时，会根据临时工的过错程度适当减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人行为：若临时工的误伤行为是由第三人的行为间接导致的，例如第三人突然闯入工作区域导致临时工惊慌失措而误伤外人，此时受害者既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
责任划分的综合考量因素：
- 在具体案件中，责任的划分还需综合考虑多种因素，如雇佣合同的约定、工作环境的状况、安全措施的采取情况、临时工的培训情况等。这些因素都可能影响责任的最终划分。
法律建议：
- 雇主角度：作为雇主，应加强对临时工的安全培训，提供必要的安全防护措施，并明确告知临时工在工作过程中应注意的安全事项。同时，在雇佣合同中明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够有据可依。
- 临时工角度：作为临时工，应严格遵守雇主的安全规定和操作规程，确保自身和他人的安全。如果因自己的过错导致他人受伤，应积极承担相应的责任。
- 受害者角度：如果作为受害者被临时工误伤，应及时收集证据并报警处理。同时，可以根据实际情况选择向雇主或临时工主张赔偿权利。
可能法律后果：
- 如果雇主未尽到安全保障义务导致临时工误伤外人，雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果临时工存在故意或重大过失导致误伤外人，除了可能需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事责任的追究（如过失致人重伤罪等，具体需根据案件情况判断）。
综上所述，临时劳务误伤外人时的责任划分是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。