面对超市老板不发工资的情况，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细解决方案，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与初步行动

首先，您需要明确自己作为员工的合法权益，即按时获得劳动报酬。在发现老板拖欠工资后，第一步可以尝试与老板进行直接沟通，以平和、理性的态度询问欠薪的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，建议您保留好谈话录音、短信或邮件等沟通记录，这些都可以作为后续维权的重要证据。

二、收集并整理证据

为了更有效地维护自己的权益，您需要收集并整理一系列能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等。这些证据将为您后续的投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式可以通过拨打投诉电话或前往办公地点提交书面材料。在投诉时，请务必提供详细的欠薪情况说明以及您所收集的证据材料。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决欠薪问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上证据清单和副本。仲裁委员会将依法审理您的案件，并在规定时间内作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，聘请律师代理诉讼（如果经济困难，可以申请法律援助），并准备充分的证据材料来支持您的主张。法院将依法审理您的案件，并最终作出判决。

六、寻求法律援助与咨询

在整个维权过程中，如果您感到无法独立应对法律问题或需要专业的法律支持，您可以随时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，助您更好地维护自己的权益。

七、总结与建议

面对超市老板不发工资的问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的指导。