离职后不产生任何劳动争议，并不意味着就不给赔偿金。这两者之间并没有直接的因果关系，是否支付赔偿金主要取决于离职的具体原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因与赔偿金的关系：

   • 协商一致离职：如果劳动者与用人单位协商一致离职，且双方就经济补偿等事项达成一致，那么用人单位应当按照约定支付赔偿金（如果约定了的话）。这种情况下，即使不产生劳动争议，赔偿金也是根据双方约定来支付的。
   • 用人单位过错导致离职：如果劳动者因用人单位存在过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，赔偿金的支付与是否产生劳动争议无关，而是基于法律规定。
   • 劳动者过错导致离职：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而被用人单位解除劳动合同，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，不产生劳动争议也就不涉及赔偿金的问题。

2. 劳动争议与赔偿金支付的关系：

   • 劳动争议的存在与否：劳动争议的存在与否并不是决定赔偿金是否支付的关键因素。即使双方没有发生劳动争议，如果符合支付赔偿金的条件，用人单位仍然应当支付。
   • 劳动争议的解决方式：如果双方因赔偿金等问题发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但无论争议是否解决，赔偿金的支付都应当基于法律规定和双方约定。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除劳动合同、用人单位过错导致劳动者离职等）应当向劳动者支付经济补偿金。这些规定是判断是否支付赔偿金的主要依据。

建议：

• 如果您正在面临离职问题，并担心赔偿金的问题，建议您先了解相关的法律规定和双方之间的约定。
• 如果您认为用人单位应当支付赔偿金但未支付，您可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，离职后不产生任何劳动争议并不意味着就不给赔偿金。是否支付赔偿金取决于离职的具体原因和相关的法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。