结论：未在私人企业实际工作却缴纳职工社保，一般属于不合规行为，可能涉及法律风险，但存在特殊例外情形。以下分情况详细说明：

一、常规情况：未实际工作却挂靠参保，属于违法行为

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，职工社保的参保前提是存在真实劳动关系。若个人未与私人企业建立实际劳动关系（如未提供劳动、未接受企业管理），仅通过“挂靠”企业名义缴纳社保，属于虚构劳动关系参保。

法律风险：

1. 行政处罚：社保部门可责令退回骗取的社保待遇（如医保报销、生育津贴等），并处骗取金额2-5倍罚款（《社会保险法》第88条）；
2. 刑事责任：若涉及金额较大（如骗取养老金、失业金等），可能构成诈骗罪，面临刑事处罚（《刑法》第266条）；
3. 企业连带责任：挂靠企业可能因协助骗保被处罚，甚至被列入社保失信名单。

典型案例：
2023年某地法院审理一起案件，个人通过挂靠企业缴纳社保后骗取生育津贴10万元，最终被判诈骗罪，企业也被处以罚款。

二、特殊例外：符合政策规定的灵活就业参保

若个人以灵活就业人员身份自行缴纳社保（如养老保险、医疗保险），则完全合法。但需注意：

1. 参保身份：需以个人名义在户籍地或居住地社保局办理，无需挂靠企业；
2. 缴费基数：按当地规定的灵活就业人员缴费标准执行；
3. 待遇差异：灵活就业参保的医保报销比例、养老金计算方式可能与职工社保略有不同。

操作建议：
若未在企业工作，可直接向当地社保局咨询灵活就业参保流程，避免挂靠风险。

三、企业违规操作的法律后果

若企业主动为非员工挂靠参保，除面临行政处罚外，还可能承担：

1. 劳动纠纷风险：挂靠者可能以“未签劳动合同”为由主张双倍工资；
2. 税务风险：挂靠缴费的工资薪金可能被认定为虚假申报，面临税务稽查；
3. 信用风险：企业社保违规记录可能影响招投标、政府补贴等资质。

总结建议：
社保缴纳需以真实劳动关系为基础，切勿通过挂靠企业违规参保。若已涉及此类行为，建议立即停止并咨询社保部门补缴正规社保；若企业强制要求挂靠，可向劳动监察部门举报。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。