劳动节让员工加班发展业务是否合理，需分情况讨论，但总体而言，用人单位在劳动节安排加班需遵循法定程序并支付相应报酬，否则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如劳动节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在劳动节安排员工加班，必须按照法律规定支付三倍工资，这是法定的义务，不得违反。
   • 同时，《劳动法》第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然这一条款主要针对的是工作日和休息日的加班，但也体现了加班需与劳动者协商的原则，劳动节作为法定休假日，其加班安排更应谨慎并遵循法定程序。

2. 从合理性的角度：

   • 合理性方面，虽然用人单位可能出于业务发展的需要希望员工在劳动节加班，但这也必须建立在尊重员工意愿和保障员工合法权益的基础上。如果用人单位未经员工同意，单方面强制要求加班，或者未按照法律规定支付加班费，那么这种行为显然是不合理的，也是违法的。
   • 另外，从员工的角度来看，劳动节是法定的休息日，员工有权享受休息和放松的时光。如果用人单位频繁要求员工在劳动节加班，可能会影响员工的身心健康和工作积极性，进而对用人单位的长远发展产生不利影响。

3. 从实际操作的建议角度：

   • 如果用人单位确实需要在劳动节安排加班，建议提前与员工进行充分沟通，说明加班的原因和必要性，并征求员工的意见。在员工同意的情况下，再按照法律规定支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制。
   • 对于员工而言，如果遇到用人单位未经同意强制要求劳动节加班或者未支付加班费的情况，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以便后续维权。如果用人单位拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总结来说，劳动节让员工加班发展业务并非绝对不合理，但必须遵循法定程序并支付相应报酬。用人单位应尊重员工的意愿和合法权益，避免单方面强制要求加班或者未支付加班费等违法行为的发生。员工也应了解自己的权益和维权途径，在遇到问题时及时采取措施保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。