关于五一劳动节让值班是否合理的问题，这需要从多个角度来综合考量。

首先，从政府或单位的工作安排角度来看，五一劳动节期间安排值班是合理的，也是必要的。以政府系统为例，五一期间正值春季，可能存在一些如森林草原防火等紧急情况，需要相关单位密切关注天气变化和预警信息，做好防范应对工作。因此，政府或单位会要求部分员工在节假日期间值班，以确保能够及时应对各种突发事件，保障公共安全和社会秩序。这种值班安排是基于公共利益和安全考虑的，是合理且必要的。

其次，从劳动法的角度来看，员工在法定节假日被安排值班是否能认定为加班，需要视具体情况而定。这主要取决于值班任务是否与本职工作有关、劳动者值班期间的劳动强度以及值班期间受用人单位支配管理的程度。如果值班任务与本职工作紧密相关，且劳动者在值班期间需要承担一定的工作任务和责任，那么这种值班很可能被认定为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果值班被认定为加班，员工有权获得相应的加班费。

然而，如果值班任务主要是出于安全、消防等考虑，且劳动者在值班期间的劳动强度很小，甚至基本就是休息，或者值班期间可以自由支配时间，并未从事用人单位布置安排的本职工作任务，那么这种值班可能不被认定为加班。在这种情况下，员工可能无法获得加班费，但这也并不意味着值班安排不合理，因为值班本身是为了保障公共安全和社会秩序而进行的。

最后，对于机关单位劳务派遣人员被安排节假日值班却不支付三倍工资的问题，这需要根据具体情况来判断。如果值班被认定为加班，那么用人单位应支付相应的加班费。如果值班不被认定为加班，那么用人单位可能无需支付加班费。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

综上所述，五一劳动节让值班是否合理需要视具体情况而定。如果值班是为了保障公共安全和社会秩序而进行的，且符合相关法律法规的规定，那么这种值班安排是合理的。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在值班期间认真履行职责，并在必要时维护自己的合法权益。