结论：劳务派遣工在节假日被拒绝安排加班是否合理，需分情况讨论，若节假日属于法定休假日，则用人单位（用工单位）拒绝安排加班原则上不合理；若节假日属于休息日且未安排补休，则拒绝安排加班可能合理，但需结合具体情形判断。以下从不同角度详细分析：

一、法定休假日加班的强制性规定

根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。这意味着：

1. 用工单位义务：若节假日属于法定休假日，用工单位若需用工，必须安排加班并支付3倍工资，无权单方面拒绝安排加班（除非劳动者主动拒绝）。
2. 劳务派遣工的特殊性：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需履行对被派遣劳动者的义务，包括支付加班费。因此，用工单位拒绝安排法定休假日加班且不支付3倍工资的行为违法。

举例：若用工单位在国庆节要求劳务派遣工加班但拒绝支付3倍工资，或直接拒绝安排加班导致劳动者损失应得收入，均构成违法。

二、休息日加班的灵活性规定

若节假日属于休息日（如周末），则适用《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。此时需分情况讨论：

1. 用工单位安排补休：若用工单位在休息日安排加班后，后续安排补休，则无需支付2倍工资，拒绝安排加班本身不违法。
2. 用工单位未安排补休且拒绝加班：若劳动者主张休息日加班工资，需证明用工单位未安排补休且未支付2倍工资。但用工单位有权根据生产需要决定是否安排加班，劳动者无强制要求加班的权利。因此，拒绝安排休息日加班本身不违法，但若已加班未补休或未支付工资，则违法。

举例：若用工单位在周末要求劳务派遣工加班，后续安排周一补休，则无需支付2倍工资；若未补休也未支付工资，劳动者可主张权益。

三、劳务派遣单位的连带责任

根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位违法侵害劳动者权益，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。因此：

1. 若用工单位违法（如拒绝法定休假日加班且不支付3倍工资），劳务派遣工可同时要求用工单位和派遣单位承担责任。
2. 实务建议：劳动者应保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便维权时证明用工单位的行为。

四、劳动者维权路径

若遇到节假日加班纠纷，劳务派遣工可按以下步骤维权：

1. 与用工单位协商：要求支付加班费或安排补休。
2. 向劳务派遣单位反映：要求派遣单位督促用工单位履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及赔偿。

总结：节假日加班是否合理，关键在于节假日性质（法定休假日或休息日）及用工单位是否履行法定义务。若涉及法定休假日，用工单位拒绝加班且不支付3倍工资的行为违法；若涉及休息日，则需结合补休或工资支付情况判断。如有疑问，可直接向我咨询具体情形。