劳动合同中约定连续缺勤六天的视为自动离职，这一条款的效力需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从公司规章制度与劳动合同的约定来看：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如六天）视为自动离职，并且该规定经过了民主程序制定，同时向员工进行了公示，那么这一规定在内部是具有约束力的。
   • 同时，如果劳动合同中也明确约定了“连续旷工六天视为自动离职”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据此约定来处理员工连续多日缺勤的情况。但需要注意的是，即便有这样的约定，公司在实际操作中也应遵循法定的解除劳动合同程序，如向员工发出书面通知、说明解除劳动合同的原因和依据等。

2. 从法律规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。然而，“自动离职”并非一个法律术语，其定义和后果在法律上并无明确规定。因此，不能仅凭员工连续多日缺勤就认定其为自动离职，而需要依据公司规章制度和劳动合同的约定，以及员工的具体行为来综合判断。
   • 此外，即使员工的行为符合公司规章制度或劳动合同中的自动离职条件，公司在解除劳动合同时也应依法进行，包括支付应得的工资和经济补偿（如适用）等。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在员工连续多日缺勤后，公司应及时与员工或其家属取得联系，了解缺勤原因并尝试解决问题。这有助于避免不必要的法律纠纷，并维护良好的劳动关系。
   • 保留证据：公司应妥善保存员工的考勤记录、请假申请、旷工通知等相关证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 依法处理：如果员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司应依法解除劳动合同并履行相关手续。这包括向员工发出书面通知、办理工作交接手续等。

可能存在的风险与后果：

• 如果公司仅凭劳动合同中的约定就单方面认定员工自动离职，而未遵循法定的解除劳动合同程序，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
• 员工也可能对公司单方面解除劳动合同的行为提出异议，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结与建议： 劳动合同中约定连续缺勤六天的视为自动离职，其效力并非绝对。公司在处理此类情况时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同的约定以及法律规定，并遵循法定的解除劳动合同程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。