在厂里独立岗位发生工伤，即使没有证人，也仍然有可能被认定为工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本原则

工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，而不考虑职工或用人单位是否存在过错。这一原则体现了对职工权益的保护，确保职工在因工作受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

证人证言在工伤认定中的作用

证人证言是工伤认定中的一种证据形式，用于证明工伤事故的发生经过和原因。然而，证人证言并非工伤认定的唯一或必需证据。在缺乏证人证言的情况下，如果其他证据能够充分证明工伤事故的发生，如医疗记录、现场照片、视频监控、工作记录等，仍然可以认定工伤。

独立岗位工伤认定的特殊情况

对于在独立岗位工作的职工，由于工作环境的特殊性，可能缺乏直接的证人证言。但这并不意味着无法认定工伤。在这种情况下，可以依靠以下证据来支持工伤认定：

1. 医疗记录：包括急诊记录、住院记录、诊断证明等，这些记录能够证明职工受伤的事实和伤情。
2. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观展示事故发生的经过和原因。
3. 工作记录：如工作日志、考勤记录等，这些记录能够证明职工在事故发生时正在工作。
4. 其他间接证据：如与事故相关的邮件、短信、通话记录等，这些证据可能间接证明工伤事故的发生。

工伤认定的程序

如果发生工伤事故，即使没有证人证言，职工或其近亲属仍然可以按照以下程序申请工伤认定：

1. 及时报告：职工或其近亲属应尽快向用人单位报告工伤事故，并要求用人单位及时申报工伤。
2. 准备材料：收集并准备相关证据材料，如医疗记录、现场照片、工作记录等。
3. 提交申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4. 等待认定：社会保险行政部门将依法对工伤认定申请进行审查，并作出认定决定。

法律建议

1. 保留证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留所有与事故相关的证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
2. 及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，因此应及时向社会保险行政部门提交申请，以免错过申请时机。
3. 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向专业的律师或法律援助机构寻求帮助。

总结来说，即使没有证人证言，只要其他证据能够充分证明工伤事故的发生，仍然可以认定工伤。因此，在发生工伤事故后，应尽快收集并保留相关证据材料，并及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。