结论：若工伤在家休养期间工厂拒赔，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与工厂协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；同时，您还可以申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 操作建议：您可以首先尝试与工厂进行协商，明确告知工厂其应承担的法律责任，并要求工厂按照法律规定支付您停工留薪期间的工资和医疗费用。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。
   • 操作建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处理或行政处罚决定。在投诉时，您需要提供相关证据和材料，以支持您的投诉请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 操作建议：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的仲裁申请，您可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据和材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以备后续使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）的帮助，以确保您的权益得到充分保障。