员工旷工且拒不交钥匙的行为，本身并不直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度或劳动合同，并可能引发一系列法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、旷工的法律性质

旷工是指员工未经批准，擅自缺勤的行为。根据一般的劳动法律法规，旷工主要违反的是公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、拒不交钥匙的法律性质

拒不交钥匙的行为，如果钥匙属于公司财产或用于公司业务，那么员工的行为可能构成对公司财产的侵占或不当使用。然而，这一行为本身并不直接构成犯罪，除非它同时满足了其他犯罪构成要件，如盗窃、侵占等。在大多数情况下，拒不交钥匙更多是违反公司规章制度或劳动合同的行为。

三、可能的法律后果

1. 公司纪律处分：

   • 公司有权根据规章制度对旷工且拒不交钥匙的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 民事赔偿：

   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行民事赔偿。例如，因员工旷工导致公司业务受损，或因拒不交钥匙导致公司无法正常使用相关设施等。

3. 劳动争议解决：

   • 如果员工对公司纪律处分或民事赔偿要求有异议，双方可以通过劳动争议解决机制来处理，如劳动仲裁、诉讼等。

四、特殊情况下的法律后果

• 如果钥匙涉及公司机密或安全：
  • 如果钥匙用于访问公司机密区域或安全设施，员工拒不交钥匙的行为可能构成对公司安全的威胁。在这种情况下，公司可能采取更严厉的措施，包括报警处理。虽然这并不意味着员工直接构成犯罪，但可能引发更严重的法律后果，如被追究治安管理责任或刑事责任（如果行为同时满足了其他犯罪构成要件）。

五、建议

• 对于公司：

  • 应制定完善的规章制度和劳动合同，明确旷工和拒不交钥匙等行为的处理方式和法律后果。
  • 在处理此类事件时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

• 对于员工：

  • 应遵守公司的规章制度和劳动合同，按时出勤并妥善保管公司财产。
  • 如果对公司的处理有异议，应通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，员工旷工且拒不交钥匙的行为本身并不直接构成犯罪，但可能违反公司规章制度或劳动合同，并可能引发一系列法律后果。如果双方对此有争议，建议通过合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。