关于“办公室上班不给钥匙是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工有权获得办公室的钥匙，以便正常履行工作职责，那么公司不给钥匙就可能构成违约或违反规章制度。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同或规章制度执行，提供必要的办公条件。

2. 从劳动权益保障的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确提及钥匙的问题，但公司不给钥匙导致员工无法正常进入办公室工作，这实际上可能侵犯了员工的劳动权益。员工有权要求公司提供合理的劳动条件，包括进入办公室的权限。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从安全管理和实际需要的角度：

   • 另一方面，如果公司出于安全管理考虑，对钥匙的发放有严格规定，比如只发给特定职位的员工或需要经过特定程序才能获得，那么不给钥匙可能并不违法。但这种情况下，公司需要确保员工能够通过其他方式（如刷卡、指纹识别等）正常进入办公室工作，否则仍然可能构成对员工劳动权益的侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司不给钥匙的行为确实侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求公司改正，并可能因此获得相应的赔偿（如因无法工作而损失的工资等）。如果公司拒绝改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 首先，员工可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于钥匙发放的相关规定。
• 其次，如果合同或规章制度中没有明确规定，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的需求和困难，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，办公室上班不给钥匙是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。