员工退休后不交钥匙是否违法，需分情况讨论：

1. 若钥匙属于公司财物：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职或退休后，应当归还公司所有的财物，包括钥匙、工作证、办公设备等。这是员工对公司的基本义务之一，旨在保护公司的财产权益。
   • 法律后果：如果员工退休后不交钥匙，且钥匙属于公司财物，那么员工的行为可能构成对公司财产的侵占或不当得利。公司有权要求员工归还钥匙，并可能根据实际情况追究员工的法律责任，如要求赔偿因钥匙未归还而造成的损失。

2. 若钥匙属于员工个人财物，但用于公司办公：

   • 法律分析：在这种情况下，钥匙虽然原本属于员工个人，但由于其被用于公司办公，员工在退休后应当与公司协商钥匙的归还或处理方式。如果公司需要继续使用该钥匙（例如，该钥匙用于访问公司某些共享资源或设施），员工应当配合公司进行交接。
   • 建议处理：双方可以协商确定钥匙的归还时间、方式以及是否需要支付一定的补偿（如果钥匙具有特殊价值或公司需要承担更换锁具等费用）。如果协商不成，公司可以通过法律途径解决争议，但通常这种情况下更倾向于通过协商或调解来解决问题。

3. 若钥匙涉及公司机密或安全：

   • 特殊考虑：如果钥匙用于访问公司机密区域或涉及公司安全，员工在退休后不交钥匙可能构成对公司安全的威胁。在这种情况下，公司有权立即要求员工归还钥匙，并可能采取必要的法律措施来保护公司的机密和安全。
   • 法律措施：公司可以向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。同时，公司也可以考虑采取技术手段（如更换锁具、更改密码等）来确保公司的安全。

综合建议：

• 对于员工而言，退休后应当积极与公司沟通钥匙的归还事宜，避免不必要的法律纠纷。如果钥匙属于公司财物或涉及公司机密、安全，更应当及时归还。
• 对于公司而言，应当在员工退休前明确告知其钥匙的归还义务，并在退休后及时跟进钥匙的归还情况。如果员工不配合，公司可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且对钥匙的归还问题存在疑问或争议，建议与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果您是公司代表，且遇到员工退休后不交钥匙的情况，建议先与员工进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决问题。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。