结论：职工退休时，企业领导不给档案签字并不必然导致无法办理退休，但可能影响流程推进，需分情况处理。

1. 档案签字并非法定必要条件，但可能影响流程

根据《社会保险法》及退休办理相关规定，职工退休的核心条件是达到法定退休年龄且累计缴费满15年，档案材料（如工龄认定、劳动合同等）是审核依据，但法律未明确要求企业领导必须在档案上签字。
若企业领导拒绝签字，需先确认其拒绝理由是否合法：

• 若理由不合法（如无正当依据、恶意拖延），职工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求企业配合办理退休手续；
  
• 若档案存在争议（如工龄认定错误），需先通过劳动争议程序解决争议，再办理退休。

2. 企业不配合时的救济途径

若企业领导以不签字为由阻挠退休，职工可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：要求企业履行法定义务，配合提供档案材料；
  
• 申请劳动仲裁：若企业存在故意拖延或拒绝行为，可仲裁要求其配合办理退休手续，并可能主张因延迟退休导致的损失赔偿；
  
• 直接向社保部门申请退休：部分地区社保部门允许职工在档案材料齐全但企业不配合的情况下，通过公证或劳动仲裁裁决等方式替代企业签字，直接办理退休。

3. 关键建议：提前准备材料，主动沟通

• 提前整理档案：确保档案中工龄、缴费记录等材料完整，减少企业拒绝签字的理由；
  
• 书面催告企业：通过邮件、书面函件等方式要求企业配合，保留证据；
  
• 咨询当地社保部门：不同地区对退休手续的要求可能存在差异，建议提前向社保局确认具体流程。

总结：企业领导不签字不构成退休的绝对障碍，但需通过合法途径解决争议。若遇到此类问题，可进一步向我咨询具体操作细节，我会结合您所在地区的政策提供针对性建议。