关于单位值班遇到检查问题没回答上来是否会被处理，这主要取决于单位的具体规章制度以及该问题的性质和严重程度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定值班人员在遇到检查时必须准确回答相关问题，且未回答或回答错误将受到一定的处罚，那么在这种情况下，值班人员确实可能会面临处理。这种处理可能包括警告、罚款、扣分等，具体取决于规章制度的详细规定。
   • 如果单位没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么值班人员因未回答上来问题而受到处理的可能性就相对较小。

2. 问题性质和严重程度的角度：

   • 如果检查问题涉及单位的核心业务、安全规范或重要信息，且值班人员未能回答上来，这可能被视为工作失职或疏忽，从而引发更严重的后果，包括可能的纪律处分。
   • 如果问题相对次要或无关紧要，且值班人员平时工作表现良好，那么因一次未回答上来问题而受到严厉处理的可能性就较低。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位在处理此类情况时通常会考虑多种因素，如值班人员的态度、平时表现、问题的严重性等。因此，即使值班人员未能回答上来问题，也不一定会立即受到处理，特别是如果其能够积极承认错误、表现出改进意愿，并且问题并未造成严重后果。

建议：

• 作为值班人员，应尽可能熟悉和掌握与工作相关的知识和信息，以便在遇到检查时能够准确回答。
• 如果确实遇到不熟悉或无法回答的问题，可以诚实地说明情况，并表示会尽快查找资料或咨询相关人员以给出准确答复。
• 同时，建议值班人员平时多关注单位的规章制度和最新动态，以便更好地履行职责和应对检查。

若您对此类问题还有进一步的疑问或担忧，或者在实际工作中遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。