结论：政府单位白天值班到点了而晚班还没来接班时，如果擅自离开，确实存在被处分的风险，但具体是否会被处分以及处分的轻重，需结合单位规章制度、值班协议以及实际情况综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度与值班协议：

   • 政府单位通常会有明确的规章制度和值班协议，这些文件中会详细规定值班人员的职责、交接班的流程以及违反规定的后果。
   • 如果规章制度或值班协议中明确规定了值班人员必须等到接班人员到岗后才能离开，那么擅自离开就构成了违反规定，单位有权根据规定进行处分。

2. 实际情况与应急处理：

   • 在实际操作中，如果晚班人员因特殊原因（如交通堵塞、突发疾病等）无法按时到岗，值班人员应尝试通过电话、短信或其他方式与晚班人员或单位负责人取得联系，说明情况并等待指示。
   • 如果无法联系到晚班人员或单位负责人，且情况紧急（如涉及安全、紧急事务等），值班人员应在确保安全的前提下，采取必要的应急措施，并尽快向单位报告。在这种情况下，擅自离开可能不会被视为严重违规，但也需要根据单位的具体规定和实际情况来判断。

3. 处分的轻重与依据：

   • 如果值班人员擅自离开且未造成严重后果，单位可能会根据规章制度给予警告、通报批评等较轻的处分。
   • 如果因擅自离开导致工作延误、安全事故或其他严重后果，单位可能会给予更严厉的处分，如记过、降职、解雇等。
   • 处分的轻重将取决于违规的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。

4. 建议与应对措施：

   • 作为值班人员，应严格遵守单位的规章制度和值班协议，确保按时到岗并等待接班人员。
   • 如果遇到特殊情况无法按时交接班，应及时与单位负责人或相关人员沟通，说明情况并等待指示。
   • 在等待过程中，应保持通讯畅通，以便随时接收单位的指令或信息。
   • 如果确实需要离开且无法联系到单位负责人或相关人员，应留下详细的书面说明和联系方式，以便单位后续联系和核实情况。

总结与进一步思考：政府单位值班人员擅自离开且未等待接班人员到岗，确实存在被处分的风险。但具体是否会被处分以及处分的轻重，需结合单位规章制度、值班协议以及实际情况综合判断。因此，作为值班人员，应严格遵守相关规定，确保工作的连续性和安全性。如果遇到特殊情况或疑问，应及时向单位负责人或相关人员咨询并寻求指导。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。