是否会因为节假日值班迟到给处分，需结合具体情况判断，但通常迟到行为可能面临纪律处分，具体分析如下：

1. 公司规章制度的角度：

   • 多数公司会制定明确的规章制度，对员工的出勤、迟到、早退等行为进行规范。这些规章制度中，往往会明确规定迟到行为的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、扣分、降职、解雇等。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了节假日值班迟到将给予何种处分，那么员工在节假日值班时迟到，就可能面临相应的纪律处分。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求以及迟到行为的处罚措施，那么员工在节假日值班时迟到，也可能违反劳动合同的约定，从而面临公司根据劳动合同进行的处罚。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定节假日值班迟到是否应给予处分，但《劳动法》等相关法律法规对员工的出勤、工作时间、休息休假等进行了原则性规定。如果公司的处分行为违反了这些原则性规定，如过度处罚、侵犯员工合法权益等，那么员工可以依法维护自己的权益。
   • 例如，如果公司因为员工节假日值班迟到而给予过重的处罚，如解雇，且该处罚行为缺乏合理依据或违反了公司规章制度中的程序规定，那么员工可能可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作的建议：

   • 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于出勤和迟到处罚的部分，以便在节假日值班时遵守相关规定。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
   • 保留证据：如果员工认为公司的处罚行为不合理或侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，节假日值班迟到是否会受到处分，主要取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。员工应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，同时了解自己的合法权益，以便在需要时进行维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。