保安公司老板在得知保安队长私自顶岗收钱后，可能会采取以下措施，具体取决于事件的性质、严重程度以及公司的管理策略：

1. 内部调查与核实：

   • 老板首先会启动内部调查程序，核实保安队长是否存在私自顶岗收钱的行为，包括调查相关记录、询问目击者或相关人员，以及收集其他证据。
   • 调查的目的是为了确认事实真相，评估事件的严重性和影响范围，为后续处理提供依据。

2. 根据公司规章制度处理：

   • 如果调查确认保安队长存在违规行为，老板将根据公司内部的规章制度进行相应处理。
   • 这可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。

3. 法律追责：

   • 如果保安队长的行为涉嫌违法，如贪污、受贿或职务侵占等，老板可能会考虑向公安机关报案，追究其法律责任。
   • 在此过程中，老板需要配合公安机关的调查，提供必要的证据和信息。

4. 完善管理制度：

   • 此次事件也可能促使老板反思并完善公司的管理制度，特别是关于岗位交接、财务监管和员工行为规范等方面的规定。
   • 通过加强内部管理，可以预防类似事件的再次发生，保护公司的利益和声誉。

5. 考虑对受害者的补偿：

   • 如果保安队长的行为给公司或客户造成了损失，老板可能需要考虑对受害者进行适当的补偿。
   • 这有助于维护公司的客户关系和声誉，减少负面影响。

在处理此类事件时，老板需要注意以下几点：

• 确保处理程序的合法性和公正性：在处理保安队长时，必须遵循公司内部的规章制度和法律法规，确保处理程序的合法性和公正性。
• 保护员工隐私和合法权益：在调查和处理过程中，需要尊重和保护员工的隐私和合法权益，避免侵犯其人身权或财产权。
• 加强沟通和教育：通过此次事件，老板可以加强与员工的沟通和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的再次发生。