结论：保安公司老板得知保安队长私自顶岗并收取费用后，可能会采取多种措施，具体取决于公司规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 内部处理：保安公司通常会有明确的规章制度来规范员工行为。若保安队长私自顶岗并收取费用违反了公司规定，老板可能会根据公司制度对其进行内部处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 追回损失：如果保安队长的行为给公司造成了经济损失，老板有权要求其赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于退还收取的费用、赔偿因顶岗导致的额外成本等。

2. 劳动合同角度：

   • 违约责任：保安队长与保安公司之间签订了劳动合同，若其私自顶岗并收取费用的行为违反了劳动合同中的约定，老板可以依据合同条款追究其违约责任，包括要求支付违约金或赔偿损失等。
   • 解除合同：在严重违反劳动合同或公司规章制度的情况下，老板有权单方面解除与保安队长的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得从事与本职工作无关的活动或谋取私利。保安队长的行为可能构成违反劳动纪律，老板可以依法对其进行处理。
   • 刑事责任：如果保安队长私自顶岗并收取费用的行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿等，老板应当及时向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

4. 实际操作建议：

   • 调查核实：老板在得知此事后，应首先进行调查核实，了解事情的具体经过和证据情况，以便做出合理的处理决定。
   • 沟通协商：在处理过程中，老板可以与保安队长进行沟通协商，了解其动机和态度，尝试通过和解的方式解决问题，减少公司的损失和负面影响。
   • 完善制度：为了避免类似事件的再次发生，老板应加强对公司规章制度和劳动合同的管理和完善，明确员工的行为规范和违约责任，提高员工的法律意识和职业道德水平。

进一步思考：保安公司老板在处理此类事件时，应充分考虑公司利益、员工权益以及法律法规的规定，确保处理决定的合法性和合理性。同时，老板也应加强对公司内部管理的监督和检查，及时发现和纠正员工的不当行为，维护公司的正常运营和良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。