结论：解雇员工后，员工是否还需上班取决于解雇的具体情形和法律规定。在大多数合法解雇的情况下，员工无需继续上班，但需完成必要的工作交接和离职手续。
一、合法解雇的情形与员工义务
协商一致解雇：
- 用人单位与员工达成一致意见，明确解雇时间和工作交接等事宜。自解雇日起，劳动关系正式结束，员工无需再到单位上班。例如，若双方协商确定于某日解雇，则次日起员工不得再前往原单位工作。
用人单位单方合法解雇：
- 在员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解雇条件的情形下，用人单位有权单方解雇员工。解雇通知送达员工即生效，员工不得再继续上班。如员工因多次旷工被公司依法解雇，通知发出后员工即失去回公司工作的权利。
- 特殊情形：若解雇需提前通知（如经济性裁员、不能胜任工作等），在通知期内，员工仍需正常上班，完成工作交接等义务。
员工单方合法解雇：
- 员工提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，或在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形时，可单方解雇劳动合同。解雇生效后，员工无需再到单位上班。例如，若用人单位拖欠员工工资数月，员工依法解雇合同后即可不再在该单位工作。
二、解雇后的法律后果与员工义务
劳动关系终止：劳动合同一旦解雇，员工与用人单位的劳动关系即告终止，员工无需再履行上班义务。
工作交接与离职手续：员工应按双方约定，办理工作交接，归还公司财物，结清财务等。同时，用人单位应出具解雇或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
三、特殊情况处理
解雇行为被认定无效：
- 若解雇行为不符合法律程序或条件，被劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，则原劳动合同继续有效。员工有权要求回到单位上班，继续履行劳动合同。例如，用人单位无故解雇员工，经仲裁机构裁决解雇无效后，员工可要求恢复工作。
工作交接需要：
- 即使劳动合同已被解雇，但出于工作需要，用人单位可能会要求员工在一定期限内进行工作交接。在此期间，员工虽需到单位完成交接工作，但这并不构成劳动关系的延续，仅为确保工作平稳过渡。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在解雇员工时，应确保解雇行为符合法律程序和条件，避免违法解雇带来的法律风险。
- 及时与员工沟通解雇事宜，明确解雇时间、工作交接等事项，确保解雇过程的顺利进行。
对于员工：
- 在收到解雇通知后，应了解自己的权益和义务，如是否需要继续上班、如何办理工作交接和离职手续等。
- 若对解雇行为有异议，应及时通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：解雇员工后，员工是否还需上班取决于解雇的具体情形和法律规定。在大多数合法解雇的情况下，员工无需继续上班，但需完成必要的工作交接和离职手续。若遇到特殊情况或争议，建议及时向我咨询以获取法律帮助。