关于您提到的“公司探亲路费补贴800公里以上才能享受”这一规定，首先需要明确的是，这一规定并非由国家统一制定，而是可能由您所在的公司根据自身情况制定的内部政策。因此，要判断其是否违法，我们需要从法律的角度和公司政策的角度来综合分析。
从法律角度来看：
我国关于探亲假的规定主要见于《国务院关于职工探亲待遇的规定》等相关法律法规。这些规定主要明确了职工探亲假的条件、假期长度以及路费报销等基本原则，但并未具体规定探亲路费补贴的里程限制。因此，仅从法律层面来说，并没有明确规定800公里以上才能享受探亲路费补贴是违法的。
从公司政策角度来看：
公司作为用人单位，有权根据自身经营状况和员工需求制定内部政策，包括探亲路费补贴的具体规定。如果公司明确规定了“800公里以上才能享受探亲路费补贴”，并且这一规定在员工入职时或政策变更时已经明确告知员工，且没有违反国家法律法规的强制性规定，那么这一规定在公司内部是有效的。
然而，需要注意以下几点：
公平性：公司制定的探亲路费补贴政策应当公平合理，不能对员工造成不合理的负担或歧视。如果800公里的限制过于严格，导致大部分员工无法享受这一福利，可能会引发员工的不满和抱怨。
透明度：公司应当确保探亲路费补贴政策的透明度，让员工清楚了解政策的具体内容和申请流程。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。
合规性：虽然公司有权制定内部政策，但这些政策必须符合国家法律法规的强制性规定。如果公司的政策与国家法律法规相冲突，那么这些政策将是无效的。
建议：
如果您对公司的探亲路费补贴政策有疑问或不满，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策的具体制定背景和考虑因素。如果沟通无果，您也可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和建议。
总之，“公司探亲路费补贴800公里以上才能享受”这一规定本身并不违法，但具体是否合理和公平需要根据公司政策和员工实际情况来综合判断。