结论前置：领导不批准符合条件的公务员的探亲假，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、公务员探亲假的法律规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关实施细则，公务员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。具体来说，如果公务员与配偶相距较远（一般指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的情况），且工作满一定年限（如一年以上），就有权享受探亲假。您与老公相隔2000公里，显然符合不能在公休假日团聚的条件，且作为公务员，若工作年限也满足要求，那么您是有权享受探亲假的。
二、领导不批准探亲假的合法性分析
法定权利：探亲假是公务员的法定权利，只要符合条件，单位就应当批准。领导不批准，且没有合理理由的，可能构成对公务员法定权利的侵犯。
单位规章制度：虽然单位可以制定内部规章制度，但这些规章制度不能违反法律法规的规定。如果单位的规章制度中明确规定了不批准探亲假的情形，且这些情形与法律法规相抵触，那么这些规章制度是无效的。
合理理由：领导不批准探亲假，应当有合理的理由，如工作确实离不开、您未提前申请等。但如果没有合理理由，或者理由不充分，那么领导的行为就可能构成违法。
三、应对措施
与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解领导不批准的具体原因，并尝试说明自己的情况和需求。有时候，领导可能并不了解您的具体情况，或者对探亲假的规定不够熟悉。
查阅单位规章制度：您可以查阅单位的规章制度，了解关于探亲假的具体规定。如果单位的规章制度与法律法规相抵触，您可以向单位的人力资源部门或者上级主管部门反映情况。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与领导沟通无果，且您认为自己的权利受到了侵犯，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、与配偶的距离证明、单位不批准探亲假的通知等。
四、注意事项
提前申请：在享受探亲假前，您需要提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。
保留证据：在与领导沟通、查阅单位规章制度以及申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，您需要保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：作为公务员，您应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规规定。这样，在遇到问题时，您才能更好地维护自己的权益。
最后，如果您在享受探亲假的过程中遇到任何问题，或者对相关的法律法规有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。