结论：找律师办理这类案件并不麻烦，且是有效解决公司不缴社保、工资不按时发放问题的可靠途径。

1. 律师办理流程清晰，可高效推进
   律师处理此类劳动纠纷的流程通常包括：

   • 证据收集：协助你整理劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录（或未缴纳证明）、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等关键材料，这些是维权的核心依据。
     
   • 法律分析：根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，明确公司行为的违法性（如未缴社保可要求补缴并支付经济补偿，拖欠工资可主张赔偿金），并计算你应得的权益金额。
     
   • 协商或诉讼：律师可先代表你与公司协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，全程代理诉讼程序，你无需直接面对公司或复杂流程。
     

2. 律师介入能显著提升维权成功率

   • 专业优势：律师熟悉劳动法律条文和地方政策，能精准指出公司违法点，避免你因法律知识不足而遗漏权益（如未主张加班费、未休年假补偿等）。
     
   • 策略制定：根据案件情况，律师会选择最优维权路径（如先投诉后仲裁，或直接起诉），并预判公司可能的抗辩理由，提前准备反驳证据。
     
   • 谈判与调解：律师代表你与公司沟通时，能以法律为后盾，更有效地推动公司履行义务，避免你因情绪化表达影响协商结果。
     

3. 实际办理中需注意的细节

   • 时间成本：劳动仲裁通常需45-60天，诉讼可能更长，但律师会帮你推进流程，你只需配合提供材料和出庭（如有必要）。
     
   • 费用问题：劳动纠纷律师费一般按标的额比例收取，或协商固定费用，部分地区对劳动者维权有法律援助政策，可申请减免费用。
     
   • 风险规避：律师会提醒你避免自行采取过激行为（如罢工、损坏公司财物），防止被公司反诉，确保维权行为合法合规。
     

建议：若你遇到此类问题，可直接向我提供具体细节（如拖欠工资时长、未缴社保月份、是否有书面证据等），我会帮你分析案件可行性，并制定详细的维权方案。