结论概述：离职后未告知老板和同事而在办公室拍下考勤表的行为，是否有问题需分情况讨论。一般来说，若拍摄行为未侵犯他人隐私、未违反公司规定且未用于非法目的，则通常不构成违法或违规；但若存在侵犯隐私、违反公司规定或用于非法目的等情形，则可能面临法律责任或公司纪律处分。

详细分析：

1. 隐私权角度：

   • 合法拍摄：如果考勤表放置在公共区域，如办公室的公告板上，且拍摄行为未涉及其他员工的私人信息或敏感内容，那么这种拍摄行为通常不构成侵犯隐私权。因为公共区域的信息，一般视为员工已经默认同意被公开查看。
   • 非法拍摄：然而，如果考勤表被放置在私人区域，如个人办公桌抽屉内，或者拍摄时涉及了其他员工的私人信息（如身份证号、家庭住址等），且未经允许，那么这种拍摄行为就可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任。

2. 公司规定角度：

   • 遵守规定：许多公司都有关于员工行为、信息保密和办公区域使用等方面的规定。如果公司明确规定禁止未经允许拍摄公司文件或资料，那么即使拍摄行为本身不构成违法，也可能违反公司规定，从而面临公司内部的纪律处分。
   • 违反规定后果：违反公司规定的行为，根据情节的严重程度，可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分。因此，在拍摄前，最好先了解并遵守公司的相关规定。

3. 拍摄目的与使用角度：

   • 合法使用：如果拍摄考勤表是为了合法目的，如作为离职证明的一部分或用于个人记录，且未将拍摄内容泄露给第三方或用于非法目的，那么这种拍摄行为通常是合法的。
   • 非法使用：然而，如果拍摄考勤表是为了进行恶意诽谤、敲诈勒索或其他非法活动，那么这种行为就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，涉及侵犯公民个人信息、敲诈勒索等罪名的，将面临刑事处罚。

建议与行动指南：

• 了解公司规定：在拍摄前，先了解并遵守公司的相关规定，确保拍摄行为不违反公司政策。
• 尊重他人隐私：避免拍摄涉及他人私人信息的内容，确保拍摄行为不侵犯他人隐私权。
• 合法使用拍摄内容：确保拍摄内容仅用于合法目的，不泄露给第三方或用于非法活动。
• 咨询法律意见：如果对拍摄行为的合法性存在疑问，或担心可能面临的法律责任，建议咨询专业律师以获取法律意见。

后续思考：在离职过程中，员工应始终保持诚信和合规意识，遵守公司规定和法律法规。对于任何涉及公司文件或资料的拍摄行为，都应谨慎对待，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或担忧，应及时向公司相关部门或专业律师咨询。