如果因为业绩未完成而被淘汰，首先需要明确的是，这通常涉及的是劳动合同的解除问题，而非直接的工伤或工资福利问题。不过，我可以从劳动合同解除、可能的法律后果以及应对策略等角度，为你提供一些分析和建议：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。业绩未完成本身并不直接构成解除劳动合同的合法理由，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标作为解除合同的条件，并且这些规定本身合法、合理且已向你明确告知。
   • 如果公司仅以业绩未完成为由单方面解除劳动合同，且没有合法依据，那么这种解除可能是违法的。你有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否有挽回的余地。在协商过程中，你可以提出自己的意见和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的解除行为是违法的。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 关于工资福利：

   • 即使因为业绩未完成而被淘汰，你在离职前仍然有权获得应得的工资和福利。公司不得以任何理由克扣或拖欠你的工资和福利。
   • 如果公司存在克扣或拖欠工资福利的行为，你可以在申请劳动仲裁或提起诉讼时一并主张这些权益。

4. 建议与提醒：

   • 在面对这种情况时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，及时收集并保存好与公司业绩、劳动合同解除等相关的证据材料，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中能够有力地维护自己的权益。
   • 此外，你也可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析和建议仅供参考。如果你真的遇到了这样的问题，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。