若被公司考核淘汰，核心结论是：需结合具体情况判断公司行为是否合法，并采取相应措施维护自身权益。具体分析如下：

1. 核查考核淘汰的合法性
   首先需确认公司是否依据合法有效的规章制度进行考核淘汰。根据《劳动合同法》第四条，公司制定的涉及劳动者切身利益的规章制度（如考核标准、淘汰机制），需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若公司未履行上述程序，或考核标准模糊、主观性强（如仅凭领导个人评价），则可能构成违法解除劳动合同。

2. 判断是否属于违法解除
   若公司以“考核不达标”为由直接解除劳动合同，需进一步分析：

   • 合法解除情形：若劳动合同或规章制度明确约定考核不达标属于“不能胜任工作”，且公司已提供培训或调岗机会后仍不达标，方可解除（需支付经济补偿金N）。
     
   • 违法解除情形：若公司未提供培训或调岗，或考核结果缺乏客观依据（如未量化指标、未留存证据），则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金2N（即经济补偿金的2倍）。

3. 应对措施建议

   • 协商解决：与公司沟通，要求说明考核依据及解除理由，争取协商解除并获得合理补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未休年假工资、加班费等权益。需准备证据：劳动合同、考核记录、工资条、沟通记录等。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。

4. 特殊情形提示

   • 试用期考核：若在试用期内被淘汰，公司需证明劳动者“不符合录用条件”，且录用条件已提前告知。否则可能构成违法解除。
     
   • 三期女职工：若处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以考核不达标为由解除劳动合同，否则属于违法解除。

行动建议：

• 立即收集与考核、解除相关的证据材料；
  
• 咨询专业律师（即我）分析具体案情，制定维权策略；
  
• 避免签署公司提供的“自愿离职”等文件，防止权益受损。
  

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