结论：和学校签订三年合同还未到期时是否可以调离，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 合同有明确约定：如果合同中明确规定了调离的条件、程序以及双方的权利义务，那么应当遵循合同的约定。例如，合同可能规定在特定情况下（如学校教学需要、教师个人发展等），学校或教师有权提出调离，并需按照约定的程序进行。
- 合同无明确约定：如果合同中没有明确规定调离的相关条款，那么调离的可行性就需要依据相关法律法规以及双方协商的结果来确定。
法律法规角度：
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除和终止都需要遵循一定的法律程序和条件。如果调离涉及到劳动合同的变更（如工作地点、岗位等），那么需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
- 特殊保护规定：对于某些特定群体（如女职工、未成年工等），法律法规可能规定了特殊的保护措施，限制或禁止在特定情况下进行调离。但在此案例中，并未提及教师属于此类特殊群体，因此主要依据一般劳动合同法规定。
实际操作角度：
- 协商一致：无论合同是否有明确约定，调离通常都需要双方协商一致。教师提出调离申请后，学校会根据自身教学需要、教师个人表现等因素进行综合考虑，并决定是否同意调离。
- 违约责任：如果合同中有明确约定调离的违约责任（如违约金、赔偿损失等），那么在未经对方同意的情况下擅自调离，可能需要承担相应的违约责任。
建议：
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与学校签订的劳动合同，了解其中关于调离的具体约定。
- 与学校协商：如果合同中没有明确约定或您希望调离但合同中有相关限制，建议您与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业意见：在协商过程中，如果遇到法律难题或双方无法达成一致，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能后果：
- 如果合同允许且双方协商一致：您可以按照约定的程序进行调离，不会产生法律纠纷。
- 如果合同不允许或双方无法协商一致：擅自调离可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，也可能影响您的职业声誉和未来就业机会。
总之，和学校签订三年合同还未到期时是否可以调离，需要根据合同约定、相关法律法规以及双方协商的结果来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。