利用职务之便将公司产品拿出公司，这一行为可能涉及多种法律性质，具体取决于行为的细节和后果，但通常可能构成职务侵占或盗窃等违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占
定义与构成要件：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的工作人员；主观上具有非法占有的目的；客观上实施了利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为；且数额较大。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
应用场景：
- 如果员工利用自己的职务便利，如管理仓库、负责采购等，将公司产品私自拿出公司并占为己有，且数额较大，就可能构成职务侵占。
二、盗窃
定义与构成要件：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。
- 构成要件包括：主观上具有非法占有的目的；客观上实施了秘密窃取公私财物的行为。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
应用场景：
- 如果员工并非利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式将公司产品拿出公司，就可能构成盗窃。例如，员工趁无人注意时，将公司产品藏入自己包中带走。
三、其他可能的情况
- 挪用资金或财物：如果员工将公司产品拿出公司是为了暂时使用或周转，而非永久占为己有，且数额较大，可能构成挪用资金或财物罪。但这种情况通常涉及资金或可流通的财物，对于公司产品而言，更多可能还是涉及职务侵占或盗窃。
- 民事侵权：如果员工的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但确实侵犯了公司的财产权，公司可以通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
四、建议与措施
- 公司层面：公司应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似行为的发生。同时，一旦发现员工有此类行为，应及时收集证据并报警或采取其他法律措施。
- 员工层面：员工应增强法律意识，明确自己的职责和权限，不要利用职务之便谋取私利。如果确实需要使用公司产品，应按照公司规定办理相关手续。
综上所述，利用职务之便将公司产品拿出公司可能构成职务侵占或盗窃等违法行为，具体取决于行为的细节和后果。如果您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。