节假日没三倍工资，投诉是有效的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与权益解析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须依法支付三倍工资，这是劳动者的合法权益，也是国家对劳动者辛勤付出的法律保障和认可回报。若公司未履行这一义务，即构成违法行为，劳动者有权进行投诉。
二、投诉途径与操作指南
向劳动监察部门投诉
- 准备证据：首先，劳动者应收集并整理好所有与加班和工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录（如工时记录）、工资条等，以证明自己在节假日存在加班事实以及公司未按规定支付三倍工资的情况。
- 提交投诉：携带准备好的证据，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门，他们会对此类违法行为进行调查。
- 等待处理：劳动监察部门在接到投诉后，将启动调查程序。如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还会进一步责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拨打12333热线求助
除了直接向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以拨打全国统一的劳动保障公益服务专用号码12333。通过这个电话，劳动者可以向工作人员详细描述公司不支付节假日三倍工资的情况，并获得相应的帮助和指导。工作人员会根据情况将投诉转交给相关部门进行处理，确保劳动者的合法权益得到及时有效的维护。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交详细的证据材料，并阐述自己的诉求和理由。
- 若对仲裁结果仍不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程可能较为复杂，但我会为你提供专业的法律支持。
三、注意事项与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存与加班相关的所有证据材料，这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 了解公司政策：在采取任何行动之前，劳动者应先了解公司的加班政策和相关规定。如果公司有明确的加班补偿制度但未执行到位，劳动者可以更有针对性地提出投诉或仲裁请求。
- 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或超过法律规定的维权时效期限。
总结来说，节假日没三倍工资，投诉是有效的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时通过合适的途径进行投诉或维权。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和建议。