关于劳动法中被辞职的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。首先，结论前置：被辞职后的赔偿问题需根据具体情况来定，包括用人单位解除劳动合同的合法性、劳动者的具体情况以及劳动合同中的相关条款等。下面，我将从多个角度为您详细解析。
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付赔偿：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并公示，用人单位也无需支付赔偿。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且用人单位能证明损害事实，同样无需支付赔偿。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，导致合同无效的，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿。
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿。
需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也需支付经济补偿。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样需支付经济补偿。
- 经济性裁员的情况下，用人单位也需支付经济补偿。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退孕期、产期、哺乳期女职工，那么用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的赔偿与补偿
- 无过错性辞退：符合上述需支付经济补偿的情形之一，即视为无过错性辞退，劳动者有权获得经济补偿。
- 代通知金：若用人单位未提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径与建议
- 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等关键证据，以备不时之需。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿或经济补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
举例说明：假设小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司经营不善需要裁员，小张被列入裁员名单。根据法律规定，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司未提前三十天书面通知小张，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，小张总共应获得20000元的补偿。
综上所述，被辞职后的赔偿问题需根据具体情况具体分析。劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，在必要时及时采取行动保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。