结论：公司的员工被别人打了并写了谅解书后，公司是否还可以继续“告”（这里理解为采取法律行动），取决于具体的情况和公司的诉求。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人权益保护角度：

   • 员工被他人殴打，这首先是一个涉及员工个人人身权益的问题。员工有权选择是否报警、是否追究打人者的法律责任，以及是否与打人者达成和解（包括写谅解书）。
   • 谅解书通常是员工与打人者之间就民事赔偿部分达成的和解协议，它并不免除打人者可能面临的刑事责任（如果构成犯罪的话），也不影响员工或公司基于其他法律关系（如劳动关系）采取的法律行动。

2. 公司权益保护角度：

   • 如果员工的受伤与工作有关，即属于工伤范畴，那么公司作为用人单位，有义务按照工伤保险的相关规定为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 写谅解书并不影响公司对工伤的认定和工伤保险责任的承担。公司仍然可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规，为员工申请工伤认定，并要求工伤保险基金支付相应的工伤待遇。
   • 如果员工的受伤并非工伤，但公司认为打人者的行为对公司造成了其他损失（如员工因受伤无法工作导致的经济损失），公司也可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。不过，这种情况下，公司需要证明其损失与打人者的行为之间存在直接的因果关系。

3. 谅解书对法律行动的影响：

   • 谅解书主要是员工与打人者之间的和解协议，它通常不涉及公司权益的直接处分。因此，谅解书的存在并不直接阻止公司采取法律行动。
   • 但是，如果谅解书中包含了员工放弃对打人者追究某些法律责任（如民事赔偿）的条款，并且这些条款可能间接影响到公司的权益（如员工放弃的民事赔偿部分原本可以由公司通过某种方式追偿），那么公司需要仔细审查谅解书的内容，并评估其对公司权益的影响。

建议：

• 对于员工来说，如果被他人殴打并考虑写谅解书，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律后果。
• 对于公司来说，如果员工的受伤与工作有关，应尽快为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。如果认为打人者的行为对公司造成了其他损失，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议公司咨询专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。