劳动监察大队查实公司违反劳动法，确实会对公司进行处罚。劳动监察大队作为负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的机构，其职责之一便是对企业的违法行为进行处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动力市场的正常秩序。以下从几个具体角度详细说明：
一、处罚的法律依据
劳动监察大队的处罚权力来源于《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等一系列法律法规。这些法规明确规定了劳动监察部门对企业遵守劳动法律法规情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的职权。
二、可能面临的处罚情形
不依法签订劳动合同：若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，在劳动监察部门责令改正后逾期不改的，将可能面临罚款。
拖欠工资：对于企业无故拖欠劳动者工资报酬的行为，经劳动监察责令限期支付后仍逾期不支付的，不仅需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，还可能受到罚款处罚。
非法使用童工：企业使用童工属于严重违法行为。劳动监察部门除责令企业限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人外，还会按照每使用一名童工每月处一定标准的罚款。
不依法缴纳社会保险：若企业未按时足额缴纳社会保险费，劳动监察部门将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。对于逾期仍不缴纳的企业，还将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、处罚的程序
立案与调查取证：劳动监察大队通过日常巡视检查、书面审查、举报投诉等方式发现企业可能存在违法行为后，经过初步审查认为有违法事实且需要依法追究的，将予以立案，并进行全面调查取证。
责令改正与处罚告知：在调查过程中，若发现企业存在违法行为，劳动监察大队将下达《劳动保障监察责令改正决定书》，要求企业限期改正。若企业在责令改正期限内未改正，或违法行为情节严重，劳动监察大队将送达《劳动保障监察行政处罚（处理）事先告知书》，明确拟处罚的事实、理由、依据及企业的陈述、申辩和听证权利。
陈述申辩与听证：企业有权在规定时间内向劳动监察大队提出陈述和申辩，劳动监察大队将对此进行复核。对于符合听证条件的较大数额罚款等处罚，若企业要求听证，劳动监察大队将组织听证。
处罚决定与执行：根据调查结果、企业陈述申辩及听证情况，劳动监察大队将作出处罚决定，并制作相应的处罚决定书。企业应在规定期限内主动履行处罚决定，否则劳动监察大队可申请人民法院强制执行。
四、企业的救济途径
面对劳动监察大队的处罚决定，企业如果不服，有权利依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身的合法权益。
总结与建议：
劳动监察大队对企业的违法行为具有明确的处罚权力，且处罚程序规范、严格。因此，我建议企业严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同的签订、工资的按时足额发放、社会保险的依法缴纳等，以避免违法行为的发生和可能的处罚。如果企业面临劳动监察大队的调查或处罚，应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，积极配合调查并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。