关于您提出的“公司违反劳动法劳动局是否有权罚款”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是公司是否有权对员工罚款，二是劳动局在公司违反劳动法时的处罚权力。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、公司是否有权对员工罚款

在我国现行的劳动法律法规中，并未赋予用人单位（即公司）对劳动者进行罚款的权利。罚款作为一种剥夺公民财产权的行政处罚行为，其执行权仅限于特定的行政机关或法律授权的组织。公司并非行政机关，因此不具备法律授予的罚款权力。

1. 一般情况下公司无权罚款：

   • 若公司以员工迟到、早退、旷工等为由直接扣除工资作为罚款，此行为缺乏法律依据，构成对劳动法的违反。劳动者在此类情况下有权依法维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特殊情况下公司扣款可能合法：

   • 劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可根据劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 合法规章制度规定：若用人单位通过民主程序制定且不违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度，并已向劳动者公示，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据。若规章制度中明确规定了在某些特定情形下可对劳动者进行合理经济扣减，且该规定符合法律规定和公平原则，则此类扣款可能被认定为合法。

二、劳动局在公司违反劳动法时的处罚权力

劳动局（或劳动监察部门）作为劳动行政主管部门，有权对公司违反劳动法的行为进行查处，并依法给予相应的行政处罚。这些处罚措施可能包括：

1. 责令改正：对于违反劳动法的行为，劳动局可以责令公司限期改正，如补发工资、恢复劳动关系等。

2. 罚款：虽然公司无权对员工罚款，但劳动局作为行政机关，在特定情况下有权对公司进行罚款。例如，若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动局可以依法对公司处以罚款。

3. 其他行政处罚：根据违法行为的性质和情节，劳动局还可能对公司采取其他行政处罚措施，如警告、没收违法所得、责令停产停业等。

三、总结与建议

1. 公司应严格遵守劳动法：公司在处理员工管理问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合理性。避免随意罚款或采取其他违法措施，以免引发劳动争议和法律风险。

2. 劳动者应了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益和劳动法规定，对于不合法的罚款行为或其他违法行为，应勇于维权并向相关部门投诉。

3. 劳动局应加强监管：劳动局作为劳动行政主管部门，应加强对公司劳动用工行为的监管力度，及时发现和查处违法行为，维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

综上所述，公司无权对员工随意罚款，而劳动局在公司违反劳动法时则有权依法给予相应的行政处罚。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。