针对您提出的大三签劳动合同如何解除的问题，这实际上是一个涉及劳动者、用人单位（可能包括学校作为实习或合作单位，但通常大三学生签订的更偏向于实习协议或劳务合同，不过为全面解答，我将基于劳动合同的框架进行说明）的复杂过程。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确合同性质与解除方式

首先，需要明确您所签订的合同性质。如果确实是一份正式的劳动合同，那么解除方式将遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果更偏向于实习协议或劳务合同，解除方式可能略有不同，但基本原则相似，即需双方协商一致或依据合同约定及法律规定进行解除。

二、解除劳动合同的主要方式

1. 协商一致解除：

   • 您可以与用人单位进行协商，就解除劳动合同达成一致意见。
   • 协商过程中，应明确解除时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。
   • 协商一致后，双方应签署解除协议，以书面形式确认解除事宜。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：如果您希望提前解除劳动合同，通常需要提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位。
   • 即时解除：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的赔偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、失职等行为而希望解除劳动合同，他们需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 在三方关系中（如果涉及学校作为合作单位），用人单位可能需要与学校进行沟通，但解除劳动合同的主体仍然是您与用人单位。

三、解除劳动合同的步骤与注意事项

1. 审查合同条款：仔细阅读您所签订的劳动合同，了解合同期限、解除条件、经济补偿等关键条款。

2. 与用人单位沟通：如果您希望解除劳动合同，应首先与用人单位进行沟通，表达您的意愿和理由。

3. 遵循法定程序：根据合同约定和劳动法规定，确定解除方式和条件。如果涉及经济补偿，应明确补偿金额和支付方式。

4. 办理解除手续：与用人单位签署解除协议，办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

5. 保留相关证据：在解除过程中，保留好所有与解除相关的证据和文件，如解除协议、工资单、工作交接单等。

6. 关注后续事宜：解除劳动合同后，关注社保、公积金的转移或续缴情况，以及未结清的工资、奖金等。

四、特殊情况说明

如果您作为大三学生签订的是实习协议或劳务合同，而非正式的劳动合同，那么解除方式可能更加灵活。但无论如何，都建议您与用人单位进行充分沟通，并遵循合同约定和法律规定进行解除。

五、总结与建议

解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要过程，务必谨慎对待。在解除前，建议您充分了解合同条款和法律规定，与用人单位进行充分沟通，并确保解除过程符合法定程序。如果遇到问题或困难，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。