核心前提：员工因公司拖欠工资而未交付工作成果，涉及劳动法律关系中的工资支付与工作义务履行问题。

结论与详细分析：

1. 员工有权要求支付拖欠工资
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司拖欠工资，员工有权通过以下途径维权：

   • 与公司协商：直接与公司沟通，要求支付拖欠的工资，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，员工可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。
     

2. 员工未交付工作成果的法律分析
   员工未交付工作成果是否构成违约或违反公司规章制度，需结合具体情况判断：

   • 若员工以拖欠工资为由拒绝工作：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。在此情形下，员工未交付工作成果可能被视为行使“不安抗辩权”或合法解除劳动合同前的合理抗辩，不构成违约。
     
   • 若员工无正当理由拒绝工作：若员工未以拖欠工资为由主张权利，或公司已提供合理解决方案（如分期支付工资），员工仍拒绝交付工作成果，则可能构成违反劳动合同约定或公司规章制度，公司有权依据内部规定处理（如扣发绩效、警告甚至解除劳动合同）。
     

3. 建议处理步骤

   • 对员工而言：
     
     • 优先通过协商或投诉解决工资拖欠问题，避免直接拒绝工作导致被动。
       
     • 若决定解除劳动合同，应书面通知公司并说明理由（如拖欠工资），保留通知证据。
       
     • 及时申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿，避免超过1年仲裁时效。
       
   • 对公司而言：
     
     • 立即补发拖欠工资，避免矛盾升级。
       
     • 若员工拒绝工作，应通过书面形式要求其履行义务，并明确后果（如扣发工资、解除合同）。
       
     • 若员工行为构成严重违纪，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需确保程序合法（如通知工会、送达解除通知）。
       

总结：员工因拖欠工资未交付工作成果，需区分“拖欠工资”与“未交付成果”的因果关系。员工应优先通过法律途径主张工资，避免因不当行为承担责任；公司则需及时补发工资，并依法处理员工拒不工作的情况。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。