针对您提出的“如果老婆怀孕男方需要请长假公司不批怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，陪产假是男职工在妻子生育期间依法享有的假期，这是受到法律保护的。根据相关规定，男职工通常有权享受一定天数的陪产假，具体天数可能因地区而异，但一般是15天左右。
如果公司不批准您的陪产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和理由，即您的妻子即将生育，您需要陪产假来照顾她和新生儿。
- 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，强调陪产假是您的合法权益，公司应当予以批准。
了解并引用地方法规：
- 不同地区可能有关于陪产假的具体规定，您可以查阅当地的地方法规或政策文件，了解陪产假的具体天数和申请条件。
- 在与公司沟通时，您可以引用这些地方法规来支持您的申请，增加说服力。
向相关部门反映情况：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构反映情况，请求他们协助解决。
- 这些部门通常有权对公司的违法行为进行调查和处理，可以为您提供必要的帮助和支持。
考虑申请劳动仲裁：
- 在极端情况下，如果公司仍然拒绝批准您的陪产假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。
最后，我想强调的是，陪产假是男职工在妻子生育期间的重要权益，公司应当予以尊重和保障。如果公司不批准您的陪产假申请，您不要轻易放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。