若您到新公司没过试用期就遇到集体裁员，公司应按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，即使您处于试用期，公司裁员时也应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果公司裁员时没有提前三十日以书面形式通知您，那么公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，在集体裁员中，如果公司已经按照法定程序进行了通知和协商，可能并不直接适用代通知金的规定。不过，具体是否支付代通知金还需根据公司的裁员程序和当地法律法规来判断。

3. 其他可能的补偿或福利：

   • 除了经济补偿金和代通知金外，您还可能享有其他补偿或福利，如未休年假的补偿、加班工资的支付等。这些补偿或福利的具体内容和标准将取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及当地法律法规的规定。

额外提醒：

• 在集体裁员的情况下，公司需要遵循严格的法律程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。如果公司未按照法定程序进行裁员，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您对公司的裁员决定或赔偿方案有异议，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的权益。

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