签了离职协商协议并不一定就等于放弃仲裁、诉讼、投诉权利，这主要取决于协议中的具体条款内容。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议中有明确放弃权利条款的情况：

   • 如果离职协商协议中明确写明了员工放弃向公司主张任何劳动争议相关的仲裁、诉讼、投诉等权利，并且该条款是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫等情形，那么该条款通常是有效的。这意味着，一旦你签署了这样的协议，就可能真的失去了通过仲裁、诉讼或投诉来维护自己权益的机会。
   • 举例：假设协议中写明“员工自愿放弃因本次离职而产生的任何劳动争议仲裁、诉讼及投诉权利，不得再就此事向公司主张任何权益”，且你签字确认了，那么在没有其他无效情形的情况下，你确实可能无法再通过这些途径维权。

2. 协议中没有明确放弃权利条款或条款无效的情况：

   • 如果离职协商协议中没有明确提及放弃仲裁、诉讼、投诉权利，或者该条款因为违反法律法规的强制性规定（如显失公平、欺诈、胁迫等）而被认定为无效，那么你仍然保留有通过这些途径来维护自己权益的权利。
   • 举例：如果协议中只是约定了离职补偿、工作交接等事项，没有涉及放弃权利的内容，那么你仍然可以在离职后，如果发现公司存在违法行为或未履行协议约定，通过仲裁、诉讼或投诉来维护自己的权益。

3. 关于协议效力的法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职协商协议是双方自愿、平等协商的结果，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果协议中的条款违反了这些原则或法律法规的强制性规定，那么该条款可能是无效的。
   • 建议：在签署离职协商协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于权利放弃的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益不受损害。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你签署了包含有效放弃权利条款的离职协商协议，并且之后试图通过仲裁、诉讼或投诉来维护自己的权益，可能会面临败诉或不被受理的风险。
   • 反之：如果协议中的放弃权利条款无效或没有相关条款，你仍然有权通过这些途径来维护自己的权益，并可能获得相应的法律救济。

总结与建议：签了离职协商协议并不一定就意味着放弃了所有维权途径。关键在于协议中的具体条款内容以及这些条款是否合法有效。因此，在签署任何协议前，都请务必谨慎对待，并咨询专业律师的意见。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或疑虑，都可以直接向我咨询。