结论：领导以招不到人为由要求你自动辞职，这是不合法的。你有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 关于自动辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。自动辞职并非法律上的概念，且通常不被视为合法解除劳动合同的方式。领导要求你自动辞职，实际上是在试图规避法律规定的辞职程序和可能的经济补偿责任。

2. 关于领导以招不到人为由要求辞职的合法性：

   • 招不到人并非员工个人责任，而是公司人力资源管理的问题。领导以此为由要求你辞职，缺乏法律依据，属于不合理的行为。你有权拒绝这种不合理的要求，并继续履行你的劳动合同。

3. 你的应对策略：

   • 保持冷静，拒绝不合理要求：首先，不要因为领导的施压而慌乱或轻易妥协。明确告诉领导，你不同意自动辞职，并要求按照法定程序处理。
   • 收集证据，以备不时之需：如果领导继续施压或采取其他不当行为，如威胁、降薪等，你应开始收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明领导的不当行为。
   • 寻求法律援助或咨询：如果你感到困惑或无法应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
   • 考虑劳动仲裁或诉讼：如果领导的行为严重侵犯了你的合法权益，如非法解雇、拖欠工资等，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导坚持要求你自动辞职，并最终非法解雇你，你将有权获得经济补偿金（根据你在公司的工作年限和工资水平计算）。
   • 如果领导的行为构成违法解除劳动合同，你还可能获得赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

建议：

• 在与领导沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
• 坚持自己的立场，不要轻易妥协或放弃自己的合法权益。
• 如果需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我希望你能顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。