结论前置：针对您提出“打了辞职告公司一直招不到人怎么办”的问题，这主要涉及到劳动者提出辞职后的离职时间及公司招不到人对您离职的影响。以下从不同角度为您详细分析：
劳动者辞职权的行使与离职时间
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法律规定提前三十日提交了书面辞职申请，那么三十日期满后，您即有权离职，无需等待公司是否招到接替人员。
- 举例：假设您于2023年10月1日向公司提交了书面辞职申请，那么根据法律规定，您最晚可以在2023年10月31日离职，无论公司是否在此期间招到新人。
公司招不到人对您离职的影响
- 公司招不到接替人员，并不构成阻止您离职的合法理由。您的离职权是法定的，不受公司招聘情况的影响。
- 特殊情况：如果您与公司的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，比如“员工离职需提前通知并待公司招到接替人员后方可离职”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这一约定。但这种情况较为少见，且需要具体查看合同或规章制度的内容。
建议与应对措施
- 保留证据：建议您保留好提交辞职申请的书面证据，如辞职信、邮件、短信或聊天记录等，以证明您已按照法律规定提前通知了公司。
- 沟通协商：虽然您的离职权不受公司招聘情况的影响，但出于职业道德和友好关系的考虑，您可以与公司进行沟通，了解公司的招聘进度，并在可能的情况下提供一定的协助或过渡期。
- 依法离职：如果三十日期满后公司仍以未招到接替人员为由阻止您离职，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：在离职过程中，除了关注离职时间外，您还应关注离职手续的办理、工资结算、社保转移等后续事宜。确保这些事宜得到妥善处理，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。