结论：主动辞职后老板一直不招人，这本身并不直接涉及法律问题，但可能间接影响到你的离职交接、工资结算等权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、离职交接与工资结算
离职交接：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。老板不招人并不影响你依法履行离职交接的义务。
- 你应主动与老板沟通，明确离职交接的具体事项和时间，确保工作交接的顺利进行。如果老板因不招人而故意拖延交接，你可以保留相关证据，如沟通记录、工作交接清单等，以备后续维权之需。
工资结算：
- 无论老板是否招人，你都有权要求老板按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付你的工资。
- 如果老板因不招人而拖欠或克扣你的工资，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
二、可能涉及的法律后果
如果老板因不招人而违反劳动合同或相关法律法规：
- 例如，老板因不招人而拒绝支付你应得的工资、奖金、福利等，或者故意拖延离职交接时间给你造成损失的，你可能有权要求老板承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果你因老板不招人而遭受其他损失：
- 例如，你因老板不招人而无法及时找到新工作，导致收入减少或产生其他经济损失的，这种情况下的损失赔偿可能较为复杂，需要具体分析。
- 一般来说，除非你能证明老板的不招人行为与你的损失之间存在直接的因果关系，并且老板存在过错或违法行为，否则你可能难以直接要求老板赔偿这些损失。但你可以尝试与老板协商解决，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，了解他不招人的具体原因和计划，以及对你离职交接和工资结算的影响。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论与老板的沟通结果如何，你都应保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、沟通记录、工作交接清单等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板的沟通无果，或者老板存在违法行为给你造成损失的，你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 离职是一个涉及多方面权益的复杂过程，建议你在离职前充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。