结论：办不了入职手续是否还能上班，需分情况讨论，主要取决于未办理入职手续的原因以及公司的具体规定。

分析：

1. 因个人原因未办理入职手续：

   • 如果是因为个人原因（如证件不全、未按时提交材料等）导致无法办理入职手续，但公司并未因此明确拒绝你入职，且你实际上已经开始了工作，那么从实际履行的角度来看，你与公司之间可能已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，即使没有正式的入职手续，你仍然有权继续上班，并享受相应的劳动权益。但为了避免后续纠纷，建议尽快补全相关手续。
   • 如果公司因你未办理入职手续而明确拒绝你入职，那么你自然无法继续上班。此时，你可以与公司沟通了解具体原因，并尝试解决问题以重新获得入职机会。

2. 因公司原因未办理入职手续：

   • 如果是因为公司原因（如内部流程延误、系统故障等）导致无法办理入职手续，但公司已经明确表示愿意录用你，并且你实际上已经开始了工作或准备开始工作，那么你同样有权继续上班。在这种情况下，公司应尽快为你办理入职手续，以确保你的劳动权益得到保障。
   • 如果公司因自身原因无法为你办理入职手续，并且明确表示无法录用你，那么你无法继续上班。此时，你可以与公司协商解决方案，如要求公司支付因无法入职而产生的合理损失（如交通费、住宿费等），或者寻求其他就业机会。

3. 公司规定与实际操作：

   • 不同公司对于入职手续的规定可能有所不同。有些公司可能要求必须办理完所有入职手续后才能开始工作，而有些公司则可能允许在办理入职手续的同时开始工作。因此，在了解公司具体规定的基础上，你可以与公司沟通以确定是否可以继续上班。
   • 即使公司规定必须办理完入职手续后才能开始工作，但如果因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时办理手续，你可以与公司协商延期办理或采取其他补救措施。

建议：

• 及时沟通：无论因何种原因导致无法办理入职手续，都建议及时与公司沟通以了解具体情况和解决方案。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续需要。
• 了解权益：在继续上班或寻求解决方案的过程中，了解自己的劳动权益和公司的相关规定，以确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果公司拒绝你入职或无法为你办理入职手续，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你希望继续在公司工作，但遇到了入职手续上的障碍，可以与公司协商解决方案或寻求我的法律帮助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。