关于您提出的“不办入职手续上班是否有工资”的问题，我可以明确地告诉您：即使未办理入职手续，只要您已经为用人单位实际提供了劳动，您就有权获得相应的工资。
法律依据与解释
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，从您实际为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了事实劳动关系。这意味着，无论是否办理了正式的入职手续，只要您按照用人单位的要求完成了工作任务，就享有取得劳动报酬的权利。工资的支付不应以是否办理入职手续为前提，而应以您实际提供的劳动为依据。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常依据您实际工作的时间、工作量等因素确定。在计时工资制下，会按您的实际工作小时数乘以小时工资标准来计算；在计件工资制下，则根据您完成的合格产品数量乘以单件工资来核算。无论采用哪种计算方式，都应确保公平、合理，并符合法律法规的规定。
支付义务：
- 用人单位有义务按时足额支付您工资，不得以未办理入职手续为由拒付或拖欠。工资应当以货币形式按月支付给您本人，这是用人单位的法定责任。
特殊情况与考虑因素
试用期工资：
- 如果您处于试用期，即使未办理正式入职，也享有试用期工资的保护。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
未提供实质性劳动：
- 如果您仅进行了准备性工作，尚未开展实质性劳动，且双方对工资支付无明确约定，则需根据具体情况判断。但一般来说，只要您已经为用人单位付出了劳动，即使未办理入职，也应获得相应的报酬。
劳动者权益保障
投诉与监察：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付您应得的工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付。
劳动仲裁与诉讼：
- 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不满意的，您有权向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。
额外赔偿与惩罚：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，不仅需要支付劳动者的工资报酬和经济补偿，还可能面临支付赔偿金的处罚。
总结与建议
综上所述，不办入职手续上班并不影响您获得工资的权利。只要您已经为用人单位实际提供了劳动，就有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。为了保障自己的合法权益，我建议您在用工前尽量与用人单位明确劳动关系和薪资待遇等关键信息，并尽可能签订书面劳动合同。如果在实际操作中遇到争议或问题，应依法理性解决，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。