关于单位兼职交社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。
首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，社保的缴纳对于劳动者来说是非常重要的。
接下来，我们分析兼职的几种常见情况：
非全日制用工：
- 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，它通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。至于养老保险和医疗保险，非全日制从业人员可以选择以灵活就业人员身份自愿参加，费用由个人承担。
- 因此，在非全日制用工情况下，单位为兼职员工缴纳工伤保险是其法定义务，而养老和医疗保险则可由个人选择。
全日制员工兼职：
- 如果劳动者已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
- 但如果兼职单位愿意为其缴纳社保，且社保系统允许重复缴纳（实际上在大多数情况下是不允许的，因为会导致社保费用的重叠），那么这种缴纳行为在法律上并未被明确禁止。不过，从实际操作和避免法律风险的角度来看，建议避免这种情况。
劳务关系：
- 劳务关系是基于劳务合同的民事权利义务关系，它不同于劳动关系，不具有从属性等特征。
- 在劳务关系中，单位没有为劳务工缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
- 如果劳务合同中明确约定单位为劳务工缴纳社保，那么单位按约定缴纳是合法的；如果没有此约定，单位不缴纳也不违法。
最后，我们给出建议：
- 对于兼职人员来说，首先要明确自己与用人单位之间建立的是何种法律关系（劳动关系还是劳务关系），以及合同中的具体约定。
- 如果兼职人员与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位应依法为其缴纳社保；如果不构成劳动关系，则社保的缴纳取决于双方的约定。
- 兼职人员应了解自己的权益，必要时可咨询专业法律顾问或劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保护。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，对符合法定条件的劳动者依法缴纳社保，以避免潜在的法律风险。
综上所述，单位兼职交社保是否合法取决于具体的用工关系和合同约定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。